2025年事工計畫

一、倡導性別公義事工

1. 性別公義教育：
   培訓講座：為教會牧長、信徒與工作人員，舉辦性別公義相關的工作坊與培訓，涵蓋性騷擾、家暴、性侵、數位性別暴力等議題，並強調基督教信仰中的性別平等觀念。
2. 性別暴力的預防教育：
   定期講座：每季舉辦性別暴力預防講座，邀請專家學者探討預防性騷擾、家暴、性侵等問題的具體措施，並提供相關的支持資源。
3. 呼籲各中會/族群區會及總會屬下各機構成立性別公義部門，並推動相關事工。
4. 製作教會性別圖像，呈現信徒性別比及中會/族群區會領導層級性別比。
5. 推動Thursdays In Black Campaign 禮拜四穿黑服運動：
   以在每個禮拜四當天身穿黑色衣服的行動，以表達反對任何形式性別暴力的信仰態度，倡導「性別暴力零容忍」的信仰態度及立場。

二、推動性別平等教育事工

1. 推動落實「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。
   協助各中會/族群區會建立性騷擾事件的申訴與調查機制：
   

   ◆ 制定申訴處理的SOP：建立全台各中會/族群區會的性騷擾防治流程，內容包括防治措施、申訴流程、調查程序等。

   ◆ 申訴管道設立：在教會、中會、總會內設立性騷擾事件申訴管道，確保受害者能夠安全地提出申訴，並獲得適當的支持。

   ◆ 成立申訴處理委員會：推動各中會/族群區會成立〈性騷擾申訴處理委員會〉，負責處理申訴案件，進行公平、公正的調查，並提出處理建議。

   ◆ 申訴流程透明化：明確申訴與調查的流程，並向全體教會成員公開。

   ◆ 申復機制的制定：成立「申復處理委員會」，確保申復案件能夠得到充分審議。

2. 專業訓練：性騷擾防治實務座談會、性騷擾案件調查人員專業訓練。
   

   ◆ 中會/族群區會合作與交流：定期召開各中會/族群區會的聯合座談，分享性別平等教育與防治機制現況，促進各中會間的經驗交流與資源共享。

   ◆ 團體督導與評估：召集各中會/族群區會定期對各中會/族群區會舉辦個案研討進行督導，確保性別平等教育與性騷擾防治機制能夠持續有效執行。

三、與教會、中會/族群區會合作

1. 中會/族群區會合作：與各中會/族群區會之性別公義、婦女、教社等合辦有關促進性別平等的各項講座及研討會，推動教會內外的性別暴力預防教育，落實性別實質上的平等。
2. 與教會合作：透過性別公義紀念主日(11月第一主日)，發文並提供講章給各教會，倡導性別公義理念，落實聯合國制定的《消除對婦女一切形式歧視公約》（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, 簡稱CEDAW）。
3. 透過公報或女宣的報導，讓牧長、信徒瞭解教會性別友善環境的進展。

四、普世關係事工

1. 和國內外教會組織、社會機構共同關心性別公義議題。
2. 派員參加普世教會組織性別公義相關之國際會議及工作坊。

事工行事曆